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到公安機(jī)關(guān)查詢違紀(jì)違法行為，到干部家中開(kāi)展廉政家訪，給干部家屬送廉政形勢(shì)教育和《員工“八小時(shí)以外”活動(dòng)家屬征求意見(jiàn)表》，收集審核干部廉政信息檔案，開(kāi)展黨章黨規(guī)黨紀(jì)和廉政知識(shí)考試，黨委書(shū)記和紀(jì)委書(shū)記集中廉政提醒談話、舉案例、釋法紀(jì)、提廉潔要求......這一系列干部任前廉政審查組合流程，讓貴州省黔東南州分行任前廉政審查工作有力有據(jù)有情。
與以往年度不同，該行對(duì)今年新提拔的9名年輕干部任前廉政審查工作，更加注重制度建設(shè)，規(guī)范審查流程，重視實(shí)質(zhì)性審查，同時(shí)，通過(guò)以考促學(xué)，讓黨員干部守紀(jì)律講規(guī)矩；通過(guò)家訪及廉潔宣講，建立單位與家庭共同監(jiān)督機(jī)制；通過(guò)廉政提醒談話和警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，特別是集中廉政談話較以往變得更加有針對(duì)性，發(fā)揮警示作用的同時(shí)顯出人文關(guān)懷和溫暖。談話中，黨委“一把手”和紀(jì)委書(shū)記以拉家常的形式，從凈化“社交圈”、“生活圈”、“休閑圈”說(shuō)起，到兩個(gè)責(zé)任和“一崗雙責(zé)”落實(shí)，舉案例、釋法紀(jì)、提要求、寄囑托，循序漸近、語(yǔ)重心長(zhǎng)，使廉政談話既生動(dòng)活潑，又發(fā)人深省，給新任年輕干部一種潤(rùn)物無(wú)聲處的感受。
好的干部靠培養(yǎng)。當(dāng)前正處于服務(wù)疫情防控和脫貧攻堅(jiān)“雙決戰(zhàn)”關(guān)鍵時(shí)期，年輕黨員干部走向一線管理崗位，權(quán)力和責(zé)任增加了，遇到的矛盾和利益誘惑也增多了，如何妥善處理好各種矛盾，有效抵制各種誘惑，嚴(yán)以律已、嚴(yán)以用權(quán)，是擺在他們面前現(xiàn)實(shí)的課題，時(shí)時(shí)考驗(yàn)著他們的定力。該行通過(guò)認(rèn)真有效落實(shí)任前廉政審查工作要求，抓細(xì)抓實(shí)審查工作，既是把好廉政審查關(guān)，又是引導(dǎo)和警醒年輕干部要經(jīng)常打掃灰塵、凈化靈魂，筑牢信仰之基、補(bǔ)足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，在新崗位中堅(jiān)決抵制各種誘惑，在新的人生中、新的工作崗位上開(kāi)好頭、起好步、走正路，做一名忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊?/p>
（胡興衛(wèi) 許謀杰）
