日前，中國金融思想政治工作研究會印發(fā)《關(guān)于表彰“2018—2019年全國金融系統(tǒng)思想政治工作先進單位和先進工作者”的決定》。農(nóng)發(fā)行江蘇省連云港市分行榮獲2018-2019年全國金融系統(tǒng)思想政治工作標兵單位，安徽省宿州市分行榮獲2018-2019年全國金融系統(tǒng)思想政治工作先進單位，山東省分行辦公室副主任董義利、貴州省水城縣支行行長翟藝榮獲2018-2019年全國金融系統(tǒng)思想政治工作先進工作者。
堅持思想引領(lǐng)
筑牢服務(wù)三農(nóng)發(fā)展的“生命線”
這是一份值得驕傲的成績單：連續(xù)多年保持“四無”局面；近三年業(yè)務(wù)經(jīng)營規(guī)模創(chuàng)歷史新高；系統(tǒng)內(nèi)業(yè)務(wù)績效考核連續(xù)多年排名靠前；多次被連云港市委市政府授予金融機構(gòu)年度考評“一等獎”、金融支持地方經(jīng)濟發(fā)展“有功單位”、連云港市銀行業(yè)機構(gòu)“先進單位”……這份沉甸甸的成績單，匯聚了全行干部職工的辛勤和汗水，更離不開思想政治工作的服務(wù)和保障。農(nóng)發(fā)行連云港市分行以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，舉旗幟、聚人心、育新人、興文化、展形象，不斷提升思想引領(lǐng)功效，確保隊伍穩(wěn)定，強力實現(xiàn)洼地崛起。
發(fā)揮“三大作用”強化組織向心力
黨委核心強。市分行黨委書記李全剛同志認真履行第一責任人職責，堅持每半年組織開展一次員工思想動態(tài)分析，每月開展一次專項檢查調(diào)研，帶領(lǐng)班子成員堅持業(yè)務(wù)工作落實、思想政治建設(shè)“兩手抓”，堅持“同部署、同落實、同檢查、同考核”，通過“行長接待日”“黨員政治生日”等方式與基層員工談心談話，多渠道了解員工所思、所想、所求，真正把思想政治工作做到員工的心坎上。同時，注重層層傳導壓力，年初，黨委書記與各支部書記簽訂思想政治工作責任書，將思想政治工作考核與業(yè)績評價評優(yōu)評先掛鉤，職能部門各司其職，黨務(wù)人員上下配合，形成一級抓一級，層層抓落實的思想政治工作格局。
支部堡壘硬。為切實發(fā)揮好各支部戰(zhàn)斗堡壘作用，該分行黨委推行了“三創(chuàng)”活動，即：支部工作創(chuàng)“品牌”，打造“一個支部一個工作法”特色品牌，相繼推出“四融入”、“三點一線”等5個支部工作法。黨建績效創(chuàng)“雙優(yōu)”，黨委職能部門協(xié)調(diào)配合，按季聯(lián)合開展黨建工作檢查，現(xiàn)場督促問題整改，“雙優(yōu)”考核半年一覆蓋，先后有3家支行獲得“雙優(yōu)”標桿行榮譽稱號。全行支部創(chuàng)“模范”，開展模范黨支部創(chuàng)建活動，各支部通過實施重點工作清單化管理、健全市縣行聯(lián)動機制和“三督”機制等措施，顯著提升了工作質(zhì)效。
黨員示范好。近年來，黨委成員率先垂范、基層班子一馬當先、普通黨員爭當標桿在連云港分行蔚然成風。黨委成員全面加強同業(yè)合作，實現(xiàn)了將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作的真融合；基層班子成員認真履行“首席客戶經(jīng)理”職責，主動找政府、抓協(xié)調(diào)、促推進，東?？h支行通過“銀政黨建共建”模式，成功營銷了循環(huán)經(jīng)濟園和中國水晶城等一批有影響力的重大項目，分行營業(yè)部通過“同業(yè)黨建共建”，對國家級東中西區(qū)域合作示范區(qū)－徐圩新區(qū)進行了有效支持；每名黨員力爭做到“一個黨員、一面旗幟”，積極參加“黨員先鋒崗”、“員工大講堂”和“創(chuàng)新標兵”等活動，確保沖在前、干在先，3名黨員獲得省行“崗位標兵”稱號。
實施“三項舉措”強化思想凝聚力
該分行黨委堅持注重時效、整體聯(lián)動原則，著力打牢干部職工思想根基，錘煉黨性修養(yǎng)，消除思想困惑，增強使命擔當。
理論武裝強根基。扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，深入推行“智慧黨建”“學習強國”等創(chuàng)新模式，引導干部職工深入學習創(chuàng)新理論，組織“瞻仰一大會址，不忘奮斗初心”主題黨日活動，開展“憶行史、守初心、擔使命”新老員工座談會，切實增強守初心、擔使命的思想自覺和行動自覺。
組織生活煉黨性。嚴格執(zhí)行“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等黨內(nèi)生活制度，做到時間、內(nèi)容、人員、效果“四落實”。特別是在民主生活會上，黨委成員以普通黨員身份，不搞特殊、不擺架子，敢于揭短亮丑，敢于紅臉出汗，全轄6個支部平均查擺問題6個，全行8人被評為優(yōu)秀，100人為合格黨員。
調(diào)查研究求實效。緊緊圍繞上級黨委決策部署，結(jié)合分行實際情況，緊盯工作重點難點，到一線、下深水，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽。2018年以來，累計開展實地調(diào)研30余次，解決員工關(guān)注的重點難點問題70余條，進一步凝聚了員工思想，全行上下干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難、樂于奉獻的良好氛圍已經(jīng)形成。
抓好“四個環(huán)節(jié)”強化業(yè)務(wù)發(fā)展力
針對復雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟形勢，該行以思想政治建設(shè)為抓手，圍繞上級行黨委的各行部署及新一屆市委市政府提出了“高質(zhì)發(fā)展、后發(fā)先至”的戰(zhàn)略目標，提出“洼地崛起促發(fā)展、多措并舉穩(wěn)發(fā)展、廉潔自律保發(fā)展”工作方針，統(tǒng)一思想，為該行業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模創(chuàng)歷史新高奠定堅實的基礎(chǔ)。
首先，強化目標導向，注重加強風險分析和防控，確保無不良貸款、無經(jīng)濟案件、無刑事案件、無安全責任事故。其次，強化問題導向，建立了風險清單，將全面風險防控作為行務(wù)會重點事項，逐月梳理“重點風險信號”，逐一“過堂”，及早防范。再次，強化結(jié)果導向，突出對關(guān)鍵人、關(guān)鍵崗、關(guān)鍵企業(yè)、關(guān)鍵項目、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管理，堅持早識別、早預(yù)警、早發(fā)現(xiàn)、早處置，成功收回受環(huán)保影響已停產(chǎn)貸款企業(yè)的未到期貸款3800萬元。最后，該分行還加強自身廉政建設(shè)，通過“六個一”“三訪三查”“三做三不做”等制度，杜絕在服務(wù)“三農(nóng)”過程中的不廉潔行為，構(gòu)建了風清氣正的廉潔自律環(huán)境。
運用“四個方法”強化隊伍活力
據(jù)統(tǒng)計，該分行“80后”員工占了總?cè)藬?shù)的54%，思維超前、思想活躍，是青年隊伍的顯著特點，也是該行黨委思想政治工作的重中之重。
守好一個標準。從嚴把好選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，把嚴、實要求貫穿到隊伍建設(shè)全過程，規(guī)范開展干部選拔任用全程紀實管理，把敢闖敢干、敢為人先、敢于擔當?shù)母刹糠诺街匾獚徫?。近年來，新提拔調(diào)整縣支行行長4名、副行長4名、市行機關(guān)部門高級主管2名，鮮明了用人導向，各級反應(yīng)良好。
辦好一個講堂。自2018年起舉辦“青年大講堂”，重點對35歲以下青年員工，進行業(yè)務(wù)知識、廉潔自律以及行為規(guī)范培訓，對學員實行積分管理，將結(jié)果計入青年員工成長積分年度檔案。目前，已舉辦5期“青年大學堂”，共計200余人次參加，青年員工的專業(yè)素養(yǎng)得到了有效提升。
建好一個制度。建立“身邊教師制度”，充實有較強傳幫帶能力的骨干力量擔任“身邊教師”，經(jīng)常性地開展學習培訓，退休員工毛躍年通過言傳身教，引導青年員工樹立正確的人生觀、價值觀，增強綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，并延伸到新員工八小時外行為的監(jiān)督，幫助其養(yǎng)成良好品德和作風。
講好一個故事。組織轄內(nèi)青年員工開展“喜迎十九大，發(fā)現(xiàn)農(nóng)發(fā)行之美”、“兩講兩比兩懂兩愛”職業(yè)價值觀主題演講等活動，鼓勵青年員工講好“農(nóng)發(fā)行故事”，使思想政治工作更加具體、生動，不斷增強青年員工支農(nóng)為國、立行為民的信念和擔當，推動員工在服務(wù)“三農(nóng)”、創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)。
春風化雨，海納百川。農(nóng)發(fā)行連云港市分行黨委以務(wù)實有效的措施、卓有成效的工作，讓思想政治工作成為業(yè)務(wù)改革發(fā)展的強大引擎，使獵獵黨旗在金融改革浪潮中迎風飄揚！
（李全剛 侯天慧）
